Junker, Grundkurs Arbeitsrecht, 12. Aufl. 2013

Die 12. Auflage bringt das Buch auf den Stand von Februar 2012. Im Licht neuerer Erkenntnisse überarbeitet wurden die Abschnitte über den allgemeinen Kündigungsschutz, den Aufhebungsvertrag, die befristeten Arbeitsverhältnisse und die Beteiligung des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten , ferner die Ausführungen zu den Themen Grundlagen des Arbeitsrechts, Vor¬aussetzungen des Betriebsübergangs, Maßregelungsverbot nach § 612a BGB, Vergütung bei Annahmeverzug, Inhalt, Form und Zugang der Kündigungserklärung, Ausschlussfrist des § 4 Satz 1 i. V. m. § 7 KSchG, Abmahnung und Tarifzuständigkeit.

Eingearbeitet sind u.a. die im Jahr 2012 ergangenen Urteile des EuGH in Sachen Meister (Auskunftsanspruch des abgewiesenen Bewerbers), Kücük (Missbrauchskontrolle bei Kettenbefristung) und Hörnfeldt (Zulässigkeit von Altersgrenzen) sowie die 2011/2012 ergangenen Entscheidungen des BAG zu ehrenamtlicher Tätigkeit, Ein-Tages-Arbeitsverhältnissen, zur Frage nach der Schwerbehinderung, AGB-Kontrolle von Überstundenvereinbarungen, Kombination von Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalt, zum ärztlichen Attest, Vorrang der Kurzarbeit vor Kündigung, zur Herausnahme von Leistungsträgern aus der Sozialauswahl, zum Diebstahlsnachweis durch verdeckte Videoüberwachung, zur Verwendung von „Geheimcodes“ in Zeugnissen, Berechnung der Betriebsgröße, zu den Betriebsratsrechten im Arbeitskampf  und zur Betriebsänderung im Kleinbetrieb.