Niedriglohn und Mindestlohn

Inhaltsangabe

Das freie Aushandeln der Arbeitsentgelte ist in einer marktwirtschaftlich verfassten Wirtschaftsordnung grundsätzlich den Arbeitsvertrags- und Tarifvertragsparteien vorbehalten. Die privatautonomen Mechanismen der Lohnfestsetzung im Arbeitsrecht können jedoch strukturell versagen. Ist ein solches Marktversagen festzustellen, so ist es Aufgabe des demokratisch legitimierten Gesetzgebers zu intervenieren. Der Vortrag untersucht die unterschiedlichen rechtlichen Konzepte gegen „zu niedrige“ Löhne im Arbeitsrecht kritisch. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage nach der grundsätzlichen Zulässigkeit sowie der konkreten Ausgestaltung eines einheitlichen gesetzlichen Mindestlohns.

Vita

Geboren November 1978 in Bonn. Abitur am Uhland-Gymnasium Tübingen 1998. Zivildienst an der Kirnbachschule Tübingen 1998 – 1999. Studium der Rechtswissenschaften an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg und an der University of Aberdeen (Schottland) . Aufnahme in die Studienstiftung des deutschen Volkes 2000. Erwerb des Diploma in Legal Studies 2002. Erstes juristisches Staatsexamen an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg (Juni 2005). Referendariat am Landgericht Freiburg 2005 – 2007. Zweites juristisches Staatsexamen in Stuttgart (Oktober 2007). Justitiar am Universitätsklinikum Freiburg und wissenschaftlicher Angestellter an der Forschungsstelle für Hochschularbeitsrecht (Professor Dr. Dr. h.c. Manfred Löwisch) 2008 – 2010. Promotionsstipendiat der Studienstiftung des deutschen Volkes 2008 – 2010. Dozent an der VWA Freiburg und der PH Freiburg 2008 – 2010. Promotion zum Dr. iur. durch die Rechtswissenschaftliche Fakultät der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg mit dem Thema „Die betriebliche Übung“ (24. Mai 2011). Seit Januar 2011 Habilitand an der Ludwig-Maximilians-Universität München und wissenschaftlicher Mitarbeiter am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht. Seit 2012 Dozent an der VWA München. mehr