Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen (Entgelttransparenzgesetz) – Bye-bye gender pay gap?

Inhaltsangabe

Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen – Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) hat nach langen und intensiven Diskussionen am 12. Mai 2017 den Bundesrat passiert und wird voraussichtlich am 1. Juli 2017 in Kraft treten. Das EntgTranspG soll zu mehr Entgeltgerechtigkeit zwischen Männern und Frauen führen. Die wesentlichen Regelungen des EntgTranspG, konkrete Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber sowie die Beantwortung der Frage "Bye-bye gender pay gap?" stehen im Mittelpunkt dieses Vortrags.

 Gliederung

• Ausgangslage, Ziele des EntgTranspG und Gesetzgebungsverfahren
• Wesentlichen Inhalte des EntgTranspG
  o Individueller Auskunftsanspruch
  o Definition von gleicher und gleichwertiger Arbeit
  o Benachteiligungsfreie Entgeltsysteme
  o Betriebliche Verfahren zur Überprüfung und Herstellung von Entgeltgleichheit
  o Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit
• Bewertung und Handlungsempfehlungen zum Umgang mit dem EntgTranspG

Lebenslauf

Dr. Silvia Lang ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und seit Januar 2012 Rechtsanwältin bei der Kanzlei Hogan Lovells International LLP. Sie berät nationale und internationale Mandanten in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Sie ist Referentin auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Ihre Mandanten profitieren von ihren praxisorientierten Inhouse-Schulungen, u.a. zum betrieblichen Gesundheitsmanagement, Fremdpersonaleinsatz, Beschäftigtendatenschutz und Betriebsverfassungsrecht. Zudem promovierte sie im Arbeits- und Gesellschaftsrecht. Die Strukturen internationaler Unternehmen kennt sie aus ihrer Tätigkeit für ein internationales Unternehmen in Schanghai, China. In der Zeit von Oktober 2015 bis Oktober 2016 bereiste sie mit ihrem Mann die Welt.