Rieble, Tariffreiheit
EuZA 2017, 228-240
30.03.2017
Der Aufsatz rezensiert die Habilitationsschriften von Felix Hartmann (Negative Tarifvertragsfreiheit im deutschen und europäischen Arbeitsrecht, 2014) und Clemens Höpfner (Die Tarifgeltung im Arbeitsverhältnis, 2015), die sich mit der Einbettung der deutschen Tarifdogmatik im europäischen Mehrebenensystem befassen. Sie sind mit großem Gewinn zu lesen. Die Arbeiten leisten eine hohe Materialdurchdringung und zeigen moderne und eigene systematische Konzeptionen auf. Zu kritisieren ist der Umfang der Schriften, weil sich dadurch der angesprochene Leserkreis auf Fachleute mit Spezialwissen im kollektiven Arbeitsrecht reduziert. Damit die Wissenschaft in der Lebenswirklichkeit wieder Beachtung findet, sollte sie sich nicht im Elfenbeinturm isolieren, sondern auf einen praxisorientierten Leserkreis zugehen.