ZAAR - Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht
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Tarifeinheit oder Tarifpluralität

Vergleich zwischen Japan, Korea und Deutschland

27.02.2014

symposium_2014

Inhalt

Ob verschiedene Tarifverträge im Betrieb oder Unternehmen nebeneinander gelten können, ist eine rechtspolitisch brisante Frage. Tarifpluralität oder Tarifeinheit ist nicht nur eine rechtspolitische oder verfassungsrechtliche Frage – sondern auch eine industriepolitische und gesellschaftliche Weichenstellung. Ihr wollen wir in einem »japanisch-koreanisch-deutschen Vergleich« nachgehen, um unterschiedliche Sichtweisen leistungsstarker Industriestaaten wahrzunehmen.

Das Symposium findet in Kooperation mit der Deutsch-Japanischen Gesellschaft für Arbeitsrecht e.V. und der Deutsch-Koreanischen Gesellschaft für Arbeitsrecht e.V. (in Gründung) statt.

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