Entgelttransparenz in der Richtlinienumsetzung – Neues, best practices und Gestaltungsmöglichkeiten

Inhaltsangabe

Der Vortrag bietet die Möglichkeit, Einblicke in die Entgelttransparenzrichtlinie zu gewinnen, den Stand der Umsetzung in den Unternehmen zu betrachten, die aktuellen Anforderungen und Best Practices zu verstehen und Gestaltungsmöglichkeiten zu diskutieren.
Das fehlende deutsche Umsetzungsgesetz hat dazu geführt, dass das Thema in vielen Unter-nehmen nicht mit der nötigen Priorität behandelt wurde. Die Umsetzungsfrist bis 2026 erfordert jedoch bereits jetzt das Ergreifen konkreter Maßnahmen, um eine rechtzeitige Umsetzung zu gewährleisten. Bestehende Pay-Gaps verschwinden durch die Einführung neuer Systeme nicht über Nacht, sie müssen – sofern es für die betroffenen Unternehmen nicht extrem teuer werden soll – in Stufen abgeschmolzen werden. Die Richtlinie gibt bereits jetzt einen detaillierten Rahmen vor, um die im Unternehmen bestehende Vergütung zu analysieren und ein auf das Unternehmen zugeschnittenes richtlinienkonformes Entgeltsystem zu entwickeln.

Gliederung

1. Inhalte der Richtlinie
2. Diskriminierungsfreies Entgeltsystem, objektive geschlechtsneutrale Rechtfertigungskriterien
3. Entspannung für tarifanwendende Unternehmen?
4. Leistungen von Dritten? Zulässige Gestaltung oder rechtswidrige Umgehung?
5. Handlungsbedarf und mögliche Alternativen

Kurzprofil

Dr. Anne Dziuba und Dr. Wolfgang Lipinski, beide von der Kanzlei Seitz,verfügen über lang-jährige Erfahrung bei der Einführung und Verhandlung von betrieblichen und tariflichen Entgeltsystemen in Unternehmen - vom Mittelständler bis zum Großkonzern. Beide haben sich auf das Thema Entgelttransparenzrichtlinie spezialisiert, halten regelmäßig Vorträge zu diesem Thema und haben dazu veröffentlicht.